Una de las reformas de ley más esperadas por millones de trabajadores es el posible aumento del aguinaldo a 30 días, lo que significaría recibir el doble de lo que actualmente estipula la Ley Federal del Trabajo, donde esta prestación está establecida en 15 días como obligatoria que los patrones deben entregar a sus empleados a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
La diputada Gabriela Cobos Benavides, miembro de la bancada del Partido Verde Ecologista de México, presentó recientemente la iniciativa para oficializar el Aguinaldo Doble en México, que podría entrar en vigor este 2024. De ser así, tu economía se vería impactada favorablemente, con un mayor poder adquisitivo al cierre del año, cuando los gastos se incrementan por las festividades decembrinas y otros compromisos.
A partir de esta iniciativa, que podría ser discutida en el pleno en este último trimestre del año para su aprobación, es importante que sepas cuánto sería el mínimo que recibirías si los legisladores dan luz verde a la propuesta conocida como Aguinaldo Digno de 30 días en México, una cifra a la que todo trabajador, como mínimo, tendrá derecho por ley.
Aguinaldo de 30 días: ¿Cuánto sería el pago mínimo que recibirías?
En México, el aguinaldo se ha convertido en una prestación irrenunciable para los trabajadores. En 1970, se reformó la Ley Federal del Trabajo para incorporarla en el artículo 87. Sin embargo, a diferencia de otras prestaciones laborales, el aguinaldo no ha tenido cambios significativos en 54 años.
Bajo este entendimiento, el Aguinaldo Doble 2024 pagaría, como mínimo, 7 mil 467.90 pesos a quienes ganan el salario mínimo. El cálculo se realiza a partir de los 248.93 pesos diarios establecidos en la ley como el mínimo para cualquier trabajador, multiplicado por los 30 días que ampararía la reforma propuesta por la diputada Cobos.
¿Qué trabajadores no recibirían aguinaldo doble en México?
- Trabajadores contratados por honorarios: No tienen una relación laboral formal con su empleador.
- Trabajadores de microempresas formales: Podrían no beneficiarse de esta medida, ya que suelen operar con márgenes de beneficio muy ajustados y podrían no tener la capacidad financiera para asumir el costo adicional de un aguinaldo doble.
- Empleados de empresas al borde del colapso: Estas empresas podrían no estar en condiciones de pagar un aguinaldo doble, especialmente si están luchando por mantenerse a flote.
- Trabajadores que ya cobran 30 o más días de aguinaldo: Principalmente aquellos al servicio del estado, que reciben hasta mes y medio de pago por esta prestación a finales de año.
