El pago del aguinaldo 2024 está cada vez más cerca. Esta prestación económica, que los trabajadores reciben al final del año, se otorga como reconocimiento por el esfuerzo realizado durante el periodo laboral y se convierte en una de las principales fuentes de apoyo económico durante la temporada decembrina.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe ser entregado a los empleados a más tardar el 20 de diciembre de cada año. En 2024, esto significa que los empleadores deben asegurarse de realizar el depósito antes de esta fecha. El incumplimiento de este plazo puede derivar en sanciones legales para las empresas, por lo que es fundamental estar al tanto de este derecho.
De acuerdo con la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. Si la relación laboral no abarca todo el año, el aguinaldo se calculará de manera proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si un empleado trabajó solo seis meses, recibirá la mitad de este beneficio.
Si un empleado ha trabajado durante dos años en la misma empresa, recibirá el aguinaldo completo correspondiente a un año, es decir, 15 días de salario. Es importante señalar que el aguinaldo no es acumulable por año, por lo que el empleado no recibe dos aguinaldos completos, sino uno por año trabajado. Por ejemplo, si el sueldo diario es de 500 pesos, el aguinaldo sería de 7 mil 500 pesos.
¿Cómo se calcula el ISR del aguinaldo 2024?
El aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero los primeros 30 días de salario están exentos de este impuesto, siempre y cuando el monto no supere el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Si el aguinaldo excede este monto, el excedente estará sujeto al ISR, y se debe aplicar la tarifa vigente según las tablas de impuestos.
¿Qué pasa con la iniciativa de un aguinaldo de 30 días?
Recientemente, se han presentado propuestas para modificar la LFT y establecer un aguinaldo mínimo de 30 días. Sin embargo, esta iniciativa aún está en proceso de discusión en el Congreso. Implementar esta medida implicaría un ajuste significativo para las empresas, pero representaría una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores.
