La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días festivos oficiales para los trabajadores en México, y el mes de noviembre no es la excepción. En 2024, el 18 de noviembre es uno de esos días que marca un descanso para la mayoría de los empleados, ya que se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana (día 20, sin embargo, el descanso se recorre para el día 18), un acontecimiento clave que tuvo lugar entre 1910 y 1917 y que puso fin al largo mandato de Porfirio Díaz.
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Este día no solo tiene un valor histórico y cívico, sino que también es considerado un descanso obligatorio para los trabajadores del país, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, si por razones laborales debes trabajar el 18 de noviembre, la ley te garantiza ciertos derechos económicos para compensar tu jornada.
Lo que debes saber si trabajas en día festivo
Según el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que laboren en un día considerado festivo, como el 20 de noviembre, tienen derecho a recibir una remuneración adicional. Este pago incluye:
- El salario habitual que correspondería por un día normal de trabajo.
- Un salario doble adicional por trabajar durante un descanso obligatorio, como el 18 de noviembre.
Es importante destacar que, si el día festivo cae en domingo, la ley también establece un pago adicional por la prima dominical, de acuerdo con lo señalado en el artículo 71 de la LFT.
Una fecha histórica y una oportunidad económica
Además de ser una fecha relevante en el calendario cívico del país, el 18 de noviembre es una excelente oportunidad para que los trabajadores reciban una compensación justa si tienen que laborar. Si bien este día se conmemora la Revolución Mexicana, también se convierte en un recordatorio del derecho que tienen los empleados a una remuneración justa cuando se ven obligados a trabajar en días festivos.
Si te corresponde trabajar el 18 de noviembre, asegúrate de que tu pago refleje estas disposiciones legales. Recuerda que la Ley Federal del Trabajo está diseñada para proteger tus derechos y garantizarte un descanso o, si debes trabajar, una compensación adecuada.
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