En los entornos laborales, es común que ocurran cambios, ya sea en los procesos, las responsabilidades o incluso en los salarios. Sin embargo, surge la duda: ¿es legal que una empresa reduzca el sueldo de sus trabajadores? La respuesta está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece ciertas condiciones para que esto sea posible.
Según la LFT, los salarios pueden fijarse de distintas formas: por tiempo, por proyecto o por comisión, siempre y cuando sean proporcionales a las tareas realizadas. La reducción salarial, en particular, solo es válida si existe un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Es decir, si el trabajador no acepta la disminución, la empresa no puede imponerla unilateralmente.
¿Qué ocurre si te reducen el salario sin previo aviso?
Si una empresa decide bajar el sueldo de sus empleados debido a problemas financieros u otras razones, debe notificarlo con al menos 30 días de anticipación. Durante ese período, el trabajador tiene derecho a seguir recibiendo su salario habitual y debe dar una respuesta sobre si acepta o no la reducción.
En caso de que el trabajador no acepte la reducción y el patrón insista en aplicarla sin consentimiento, el empleado puede recurrir al artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, el cual le permite renunciar bajo el esquema de despido injustificado. Esto le otorga derecho a una indemnización, que varía según el tipo de contrato y el tiempo de servicio.
Para relaciones laborales de tiempo determinado, la indemnización es equivalente a la mitad de los salarios por el tiempo trabajado, o seis meses de salario si el contrato ha superado un año. En contratos por tiempo indeterminado, el trabajador tiene derecho a recibir veinte días de salario por cada año de servicio.
¿Cómo denunciar una reducción de salario injustificada?
Si tu sueldo ha sido reducido sin previo aviso o sin haber llegado a un acuerdo con tu empleador, puedes presentar una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de tu estado. Otra opción es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde puedes recibir asesoría legal gratuita. Para contactar a Profedet, puedes llamar a los números 800 717 2942 o 800 911 7877, o bien, enviar un correo a orientacionprofedet@stps.gob.mx explicando tu situación.
Es importante estar informado sobre los derechos laborales para evitar abusos y garantizar condiciones justas en el trabajo.