De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO), 7 de cada 10 trabajadoras mexicanas son madres, lo que resalta la importancia de conocer los derechos laborales relacionados con la maternidad. Uno de los derechos fundamentales es la incapacidad por maternidad, una prestación que busca garantizar la protección de las mujeres trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante el embarazo y el parto.
La incapacidad por maternidad es un permiso otorgado a las trabajadoras afiliadas al IMSS para disfrutar de un periodo de descanso pagado durante y después del embarazo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las empresas deben pagar el salario completo de las trabajadoras embarazadas, independientemente de su asistencia al centro laboral. Además, está prohibido despedir a las futuras madres por su condición.
Beneficios de la incapacidad por maternidad
El IMSS ofrece, además de atención médica, diversos beneficios para las trabajadoras embarazadas, que incluyen:
- Dos descansos extraordinarios de media hora cada uno por día, durante seis meses, para alimentar a su hijo en el centro laboral.
- Una canastilla con artículos de cuidado para cada recién nacido.
- Un periodo de descanso previo y posterior al parto de hasta 84 días naturales.
- Pago de un subsidio en una sola exhibición, siempre que se cumplan con los requisitos establecidos por el IMSS.
¿Cómo solicitar la incapacidad por maternidad?
Las trabajadoras afiliadas al IMSS pueden solicitar la incapacidad por maternidad de dos maneras:
- Hospital externo: La trabajadora debe presentarse al menos una vez con su médico familiar del IMSS durante la semana 34 de gestación. Tras la evaluación del especialista externo, el médico del IMSS expedirá un certificado único de incapacidad por maternidad.
- Clínica del IMSS: Al sospechar un embarazo, la trabajadora debe acudir a su médico familiar en el IMSS, quien certificará el estado de gestación y dará seguimiento con citas prenatales para garantizar una adecuada vigilancia médica.
En ambos casos, se emitirá un certificado de incapacidad por hasta 84 días, que cubrirá el periodo prenatal y postnatal.
Documentos necesarios para solicitar la incapacidad
Las trabajadoras deberán presentar los siguientes documentos en su Unidad Médica Familiar (UMF) para solicitar la incapacidad:
- Identificación oficial vigente (INE, pasaporte, cédula profesional).
- Documento oficial con el Número de Seguridad Social (NSS).
- Si son atendidas por un médico externo, deberán entregar la interpretación de un ultrasonido con una antigüedad no mayor a cinco semanas.
La incapacidad por maternidad es un derecho esencial que busca proteger a las trabajadoras mexicanas en una etapa crucial de sus vidas. Es fundamental que las mujeres estén informadas sobre estos derechos para garantizar su bienestar y el de sus hijos durante el embarazo y el parto.
