Uno de los derechos fundamentales de los trabajadores es recibir el aguinaldo, una prestación irrenunciable que debe ser entregada en tiempo y forma, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Con el 20 de diciembre como fecha límite para su otorgamiento, es esencial que empleadores cumplan con esta obligación que respalda los derechos de quienes contribuyen al desarrollo de las empresas.
La normativa laboral vigente señala que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a recibir el equivalente a 15 días de salario como aguinaldo. Incluso para aquellos que no superan dicho periodo, la ley exige una cantidad proporcional al tiempo laborado. El incumplimiento de esta prestación, establecida desde 1970, se considera una falta grave.
Es importante destacar que no existen argumentos válidos para suspender el pago del aguinaldo, ya que factores como bajas ganancias, dificultades económicas o falta de utilidades no liberan de esta responsabilidad a los empleadores.
En caso de que los trabajadores no reciban su aguinaldo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te puede ayudar a resolver esta situación. Las oficinas están ubicadas en la C. Dr. José María Vértiz 211, Doctores, Cuauhtémoc, 06720 CDMX, la Profedet, su horario de atención es de lunes a viernes, de 8 de la mañana a 5 de la tarde.
Es importante señalar que los afectados tienen hasta un año para acudir a la Profedet y presentar su reclamo por el incumplimiento del aguinaldo, la institución, será la encargada brindar asesoramiento sobre los pasos a seguir en caso de irregularidades.
La institución también cuenta con contactos telefónicos y digitales. Los números 8007172942, 8009117877, 555380200 y 5557093233 están disponibles, así como la opción de escribir al correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Es importante subrayar que el incumplimiento del pago del aguinaldo puede acarrear multas significativas para los empleadores, que oscilan entre los 5 mil 187 pesos mexicanos hasta los 518 mil 700 pesos por cada empleado afectado.
