En el ámbito laboral, la puntualidad es un aspecto crucial que suele generar dudas sobre sus consecuencias legales, especialmente en lo que respecta al despido. La Ley Federal del Trabajo de México no contempla el llegar tarde como motivo directo para la terminación de un contrato laboral, pero existen consideraciones importantes que los empleadores y empleados deben tener en cuenta.
Según lo establecido en la legislación laboral mexicana, específicamente en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen la obligación de cumplir con sus horarios y responsabilidades de manera puntual. Aunque la ley no permite el despido basado únicamente en la acumulación de retrasos, los empleadores tienen la facultad de imponer sanciones internas.
La mayoría de las empresas suelen otorgar una tolerancia de hasta 15 minutos después de la hora de entrada para considerar a un empleado como puntual. No obstante, acumular retrasos más allá de este margen puede resultar en sanciones internas, las cuales varían según las políticas internas de cada empresa. Es esencial destacar que estas sanciones no están respaldadas por la ley y dependen de las normativas internas de la compañía.
En situaciones poco comunes, un empleado podría enfrentar el despido por llegar tarde si el empleador estableció previamente, en el contrato de trabajo, que no tolerará que los colaboradores inicien su jornada laboral después de la hora límite. Es crucial que cualquier condición relacionada con la puntualidad se establezca de manera clara en el contrato de trabajo, y ambas partes deben respetar las condiciones acordadas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un patrón tiene la facultad de despedir a un trabajador si acumula tres faltas injustificadas en un período de 30 días. Aunque esta disposición no se vincula directamente con llegar tarde, subraya la importancia de la puntualidad en el entorno laboral.
En conclusión, para mantener una relación laboral armoniosa, es crucial que los empleadores comuniquen claramente las expectativas de puntualidad en el contrato de trabajo. Asimismo, los empleados deben esforzarse por cumplir con las normas establecidas y, en caso de problemas, buscar soluciones que eviten posibles sanciones internas o, en casos excepcionales, el despido.
