La agricultura y la construcción son de las fuentes empleo a las que más recurre la población en contexto de movilidad, asentadas en la frontera sur y que han logrado la condición de refugiados, lo que les ha permitido decidir quedarse a radicar en la región y renunciar por el momento al sueño americano.
El visitador general de migrantes de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Ángel Milton Ordóñez Rodríguez, indicó que la Organización Internacional para las Migraciones y otros organismos de las naciones unidas, han apoyado en el cumplimiento del llenado de inscripción de empleador que es un formato para las empresas para legitimar y facilitar la contratación a los refugiados.
Estimó que los migrantes de diferentes países que vienen de su lugar de origen por la condición de pobreza, han encontrado en Chiapas un medio para subsistir, como lo que se ha visto con la construcción del Tren Maya, el tren transístmico o la obra pública en general que se desarrolla en los municipios.
De igual forma Ordóñez Rodríguez agregó que, las personas en contexto de movilidad son trabajadores calificados que no encontraron la oportunidad en sus países de origen, pero aquí han encontrado una posibilidad de emplearse en los oficios que dominan, como por ejemplo los cubanos en las labores médicas o los haitianos en el trabajo agrícola.
"Muchos empleadores han comenzado a ocupar la mano de obra migrante, quienes vienen con la intención de encontrar mejores oportunidades de vida y afortunadamente han encontrado en esta región una fuente de empleo", abundó.
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Comentó que poco a poco las empresas van borrando el estigma de los migrantes y les ha dado una oportunidad para trabajar, ya que, de acuerdo a los informes de trabajo de las dependencias de gobierno, se incluyen también en labores de servicios y alimentación como en los restaurantes que se han empleado en labores de atención al cliente o en la cocina.
Puntualizó que, en cuestión de derechos humanos, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se vigila que los empleadores, no abusen en el trato personal o en cuanto a las horas laboradas, sueldo o prestaciones, porque si se llegara a presentar alguna inconformidad, se trata de mediar para evitar una demanda laboral, ya que la ley protege a todos, incluyendo a los migrantes.