El año 2024 trae consigo avances significativos para los trabajadores formales, gracias a reformas y modificaciones en la legislación que entraron en vigor desde diciembre pasado. Entre los beneficios destacan el acceso a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales, mejoras en prestaciones y la erradicación de la explotación laboral.
El presidente Andrés Manuel López Obrador planea dos reformas adicionales este año. La primera busca establecer en la Constitución el aumento anual del Salario Mínimo basado en la inflación. La segunda pretende ajustar la contrarreforma laboral de 1997 para garantizar pensiones superiores al 50% del sueldo al final de la vida laboral.
Retos pendientes para 2024
A lo largo de 2024, se esperan debates en el Congreso sobre reformas cruciales para los trabajadores. Entre ellas se encuentran la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y la duplicación del aguinaldo a 30 días, temas que quedaron pendientes en el periodo de sesiones anterior y podrían retomarse en las siguientes sesiones en la Cámara de Diputados y Senadores.
La Ley Silla, liderada por la senadora Patricia Mercado, busca garantizar descanso y prohibir obligar a permanecer de pie a trabajadores. Aprobada en el Senado el 20 de febrero, aguarda votación en la Cámara de Diputados y, tras ser publicada en el Diario Oficial de la Federación, tendría un período de seis meses para entrar en vigor, permitiendo ajustes a empleadores.
Reformas vigentes en 2024
Ley del Home Office
Aprobada en junio del año pasado, esta ley brinda apoyos y beneficios a los trabajadores que realizan más del 40% de su jornada laboral desde casa. Incluye suministro de herramientas, pagos proporcionales de servicios, y garantiza espacios para la desconexión, respetados por los empleadores.
Nueva tabla de enfermedades
Tras 52 años sin cambios, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (COCONASST), lideró la revisión y actualización de la Ley Federal del Trabajo. Este proceso tripartito aseguró que las nuevas tablas reflejen avances científicos, progresos en medicina laboral y las necesidades actuales de la fuerza laboral mexicana.
La actualización incorpora 88 nuevas enfermedades, marcando un hito en la salud laboral del país. Entre las incorporaciones notables se encuentran el Covid-19, enfermedades psicosociales como estrés grave, trastornos de ansiedad, y enfermedades específicas de la mujer, como pérdida del embarazo y endometriosis. Se amplió el espectro de cánceres de 4 a 30, además de enfermedades por intoxicaciones de 36 a 46.
La reforma propone la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de un Catálogo de las Cédulas para la Valuación de las Enfermedades de Trabajo, un documento normativo auxiliar para evaluar y dictaminar la relación causal trabajo-daño. Ambos serán revisados al menos cada cinco años o según avances en la medicina del trabajo, garantizando actualizaciones constantes.
Aumento al salario mínimo
Con un incremento del 20%, el salario mínimo diario pasó de 207.44 a 248.93 pesos, asegurando que no se pierda poder adquisitivo respecto a la inflación.
El panorama laboral en México refleja avances y retos, con una agenda de reformas prometedoras para mejorar las condiciones de los trabajadores en el país.